AL MINUTO.-El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) anunció la entrada en vigencia del nuevo Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), una normativa que busca ampliar la protección de los trabajadores, actualizar los procedimientos existentes y fortalecer la gestión de este componente del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
La gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández Rodríguez, explicó que el reglamento, aprobado mediante el Decreto 287-26, responde a la necesidad de adecuar las disposiciones vigentes a las transformaciones del mercado laboral y garantizar una atención más eficiente a los afiliados.
Entre las novedades introducidas por la normativa se encuentran procedimientos más claros para la presentación de reclamaciones y recursos de apelación, con el objetivo de facilitar el acceso de los trabajadores a los beneficios contemplados por el sistema.
El reglamento también establece con mayor precisión las funciones y responsabilidades de las entidades que intervienen en la administración del Seguro de Riesgos Laborales, incluyendo el IDOPPRIL, la SISALRIL, la Tesorería de la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo.
Asimismo, actualiza los criterios utilizados para calcular subsidios, indemnizaciones y pensiones, procurando que las compensaciones económicas respondan de manera más adecuada a las necesidades de quienes resulten afectados por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Uno de los aspectos más destacados de la nueva regulación es la ampliación de la cobertura, al incluir de forma más específica los accidentes ocurridos durante los desplazamientos entre el hogar y el lugar de trabajo, así como otras situaciones vinculadas directamente con el desempeño laboral.
La funcionaria señaló además que el reglamento fortalece las medidas preventivas mediante programas de gestión de riesgos, mecanismos de supervisión e indicadores destinados a reducir la incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.
En materia de financiamiento, se mantienen las contribuciones a cargo de los empleadores, aunque se introducen ajustes en la clasificación de riesgos y en la aplicación de incentivos o sanciones según los niveles de siniestralidad registrados por las empresas.
Finalmente, la normativa incorpora disposiciones relacionadas con modalidades laborales emergentes, como el teletrabajo, y contempla medidas especiales para determinados grupos de trabajadores, adaptándose a los cambios que ha experimentado el mercado laboral en los últimos años.
